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성과급 및 인센티브 제도 구축과 활용방안

카테고리 > 레포트  자료등록일 2003.11.22  가격 300원 파일형식/페이지 hwp / 6p
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소개글
성과급 및 인센티브 제도 구축과 활용방안에 대한 자료입니다.
본문내용
1. 성과배분제도의 이해

광의의 개념에서 볼 때 성과배분제도는 경영성과를 기업의 이해자 집단 사이에 배분하는 과정이라고 할 수 있다. 여기에는 기본임금제도와 협의의 성과배분제도가 모두 포함될 수 있다. 광의의 성과배분제도는 다음과 같이 표시할 수 있다.


LC = f(P),
Wi = g(LC)
여기서 P는 경영성과를 나타내며 LC는 총 인건비를 Wi는 개별임금을 나타낸다. 따라서 광의의 성과배분제도에서의 핵심과제는 경영성과 P를 무엇으로 할 것인가?, 경영성과를 어떠한 방식으로(f) 분배하여 총인건비(LC)를 산출할 것인가? 그리고 이 총 인건비를 어떤 방식으로(g)나누어 개별임금(Wi)로 분배할 것인가가 된다.
협의의 성과배분제도는 기업이 기대한 이상의 경영성과를 올렸을 경우 기대성과와 실제 성과와의 차익을 이해관계자에게 배분하는 제도다. 여기에는 공장단위 성과배분제와 일반적 성과배분제도로 나뉠 수 있다. 협의의 성과배분제도는 다음과 같이 표시할 수 있다.
 
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