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[조직행동] KT의 기업문화와 동기부여-kt의 민영화 중심

카테고리 > 레포트  자료등록일 2004.09.13  가격 1,100원 파일형식/페이지 ppt / 18p
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소개글
[조직행동] KT의 기업문화와 동기부여-kt의 민영화 중심에 대한 자료입니다.
목차
I. KT의 소개 및 현황
1. KT 소개
2. 연혁
3. 경영철학과 CEO의 경영이념
II. 민영화
1. 민영화의 동기
2. KT의 외부환경 분석
3. KT의 민영화 이유와 과정
III. 기업문화1. 공기업문화 vs 민간기업문화
2. KT가 지향하는 기업문화
3. KT 기업문화의 문제점
4. 현재 진행되고 있는 문제해결책
Ⅳ. 문제점 분석
1. Major problem
2. Minor problem
Ⅴ. 대안 선택
1. 내부적 방안
2. 외부적 방안
본문내용
3) 경영철학과 CEO의 경영이념

경영철학 : 전도경영,
봉사하는 정신,
가치를 키우고 꿈을 나누는 기업
  경영추진방향
      ① 수익경영 : 성장 사업주
력, 비용 절감
      ② 가치경영 : 완전한 민영
화, 선진 기법도입

II. 민영화
1) 민영화의 동기
경제적 논리 정치적 논리 외부 압력

민영화

2) KT의 외부환경 분석
1. 불확실한 정보 통신 시장

1990년대 후반
정보통신 사업자를 비롯한
세계정보기술업계 (IT:
Information Technology)
는 유례없는 호황

규제완화(deregulation)와
디지털 기술의 발전은
정보기술산업의 급격한
성장을 촉발시켰다.


현재
사양길에 접어든 유선전화사업

인터넷 거품의 붕괴

3세대 이동통신에 대한 과다투자
로 인한 높은 재무적 부담

=>강도높은 구조조정
 
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모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)
모티베이션의 과정이론
모티베이션 Motiation요약
모티베이션 동기유발
[모티베이션] 동기부여에 대해서
 
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