로그인 홈 회원가입 장바구니 고객센터
 
 

기업문화에 대해서

카테고리 > 레포트  자료등록일 2004.07.22  가격 1,600원 파일형식/페이지 hwp / 14p
바로구매
최대 100페이지의 미리보기서비스를 제공합니다.
 
소개글
기업문화에 대해서에 대한 자료입니다.
목차
1. 기업문화의 기본개념

2. 기업문화의 구성요소

3. 기업문화의 형성

4. 조 직 문 화 의 기 능

5. 성공한 기업문화의 사례 / 유형
1) HP의 기업문화 사례: 인본주의 경영철학
2) 3M의 기업문화 :도전감, 창의성, 책임감
3) GE의 기업문화 사례: 무한계의 기업문화
4) IBM의 기업문화 : 개인의 존중, 최고의 서비스, 뛰어난 업적 추구
5) 한국IBM의 기업문화:지속적인 성장과 내실있는 기업경영
6) 리바이 스트라우스사의 기업문화 사례: 조직에 대한 강한 몰입
7) 맥도날드의 기업문화 사례: 품질, 서비스, 청결, 가치(QSC&V)
8) 월마트의 기업문화 사례 : 고객 및 현장중시, 평등주의
9) 디즈니랜드의 기업문화사례 : 친절문화
10) SONY의 기업문화 :아이디어중시, 철저한 현지화 및 차별화
11) 삼성전자의 기업문화: 최고경영의 기업문화
12) 교보문고의 기업문화: 주인의식과 고객만족의 기업문화
13) Federal Express의 기업문화 사례 :대접받고자하는자는 먼저대접하라

6.소 결론

7. 강한 조직문화의 병폐
사례1] 최고 지향이 부른 삼성의 자동차 부문 실패
사례2] 강자의 고집 부른 에릭슨의 실패
사례3] 시장지향주의에서의 AT&T사의 실패
사례4] 분권적이고, 독립적인 존슨 앤 존슨사의 실폐
사례5] 기업문화의 갈등으로인한 아메리카 은행의 실폐
8. 조직문화의 중요성 (결론)
1)상징적인 행동과 의식
2)실천적 행동
3)업무지침의 작성
4) 최고주의 정신을 문화로 형성
5)전략과 기업문화의 조화
본문내용
1. 기업문화의 기본개념
1) 문화의 기본개념
문화라는 단어는 일상생활에서 흔히 사용하고 있는 용어지만, 문화가 무엇인가 하는 견해
는 사람마다 각각 달라서 정의를 내리기가 매우 어렵다. 따라서 문화를 전문적으로 연구하
는 사회과학자들도 문화를 사회구성원들의 공통된 생활양식, 후천적으로 습득된 사회구성
원들의 집단적인 심적 프로그래밍(collective mental programming), 모든 일에 대한 사회
구성원들의 관점 등으로 다양하게 정의 내리고 있다. 그러나 일반적으로 문화란 사회를 구
성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지
식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동형성에 영향을 주
는 중요한 요소로 인식되고 있다. 따라서 문화는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고
이들을 연결조정하는 총체적 요소라고 할 수 있다. 이러한 문화개념은 전통적으로 거시적인
사회체계를 분석대상으로 하는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다.

2) 기업문화의 정의 : 이러한 거시적 사회문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 기
업 수준에 적용한 것이 기업문화개념이다. 그러므로 사회문화적 관점에서 볼 때, 기업문화
는 한 기업의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value)과 신념(belief), 이념
(ideology)과 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tradition) 그리고 지식(knowledge)과 기술
(skill) 등을 모두 포함한 종합적인 개념으로서 기업구성원과 기업 전체의 행동에 영향을 주
는 기본요소 라고 할 수 있다. 그러나 기업문화에 대한 보다 정확한 개념은 학자들의 관점과
연구초점에 따라서 약간의 차이를 보이고 있다. 어느 학자는 구성원의 행동을 지배하는 기
본전제(basic assumption)를 강조하고, 어느 학자는 기업의 분위기를 그리고 또 어느 학자
는 행동형성의 사회화(socialization)과정을 강조하고 있다.
이와 같이 기업문화개념에서 학자들이 강조하는 요소들은 다소 다르다. 그러나 이들 개념
과 정의를 종합해 볼 때, 기업문화는 구성원행동과 전체 기업행동에 기본전제로 작용하는
기업 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동패턴 등 기업 구성원들이 공유하고 있
는 것들의 거시적 총체라고 할 수 있다.


2. 기업문화의 구성요소

기업문화에 대한 이해는 구체적으로 무엇으로 구성되었는지를 구체적으로 알아봄으로써 더
욱 증진 될 수 있다. 기업문화의 구성요소는 학자들의 견해에 따라 약간의 차이는 있지만 기
업문화의 7S구성요소개념과 의식수준 구성개념은 기업문화를 이해하는데 많은 도움이 된
다.
 
회원 추천 자료
경영학원론기업의 문화가 기업발전에 미치는영향
[다국적기업] HP의 경영이념과 `HP Way` 문화
[경영]기업문화 조직행위론....
[조직행동론] M&A 후 기업의 구조적, 문화적 통합
한국의 기업문화와 경영성과
[조직행동론] 한국기업 조직문화와 미래
[조직행동론] 기업문화에 대한 사례연구 및 조사
[경영전략] 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더쉽
[기업윤리경영] 정보화사회의 기업윤리문화활동과 다양한 기업윤리경영 사례 분석
윤리경영의 기업문화화를 위한 신세계의 전략
기업문화에 대한 고찰
[경영조직론] 디즈니랜드와 에버랜드 기업문화비교
[조직행동론] 혼혈기업의 조직문화 -기업문화 차원에서의 글로벌화와 현지화
[조직행동론] M&A 후 기업의 구조적, 문화적 통합
[기업문화의 본질] 기업문화의 개념과 유형, 구성요소, 확립, 변혁, 창조
[기업문화의 본질] 기업문화의 개념과 유형, 구성요소, 확립, 변혁, 창조
기업문화의 의미, 기업문화의 중요성, 기업문화의 다양성, 기업문화의 요소, 기업문화의 선행연구, 기업문화의 개발 사례, 기업문화의 ...
[조직행동] [조직행동]조직문화의 중요성 및 기업의 조직문화 개발사례 분석(A+리포트)
[경영학] 우리나라 문화의 고객만족경영에서의 역할 -한국인의 과시성향이 기업에 미치는 영향
[조직행동론] 외국기업의 기업문화
 
저작권
정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트고는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
목록보기
이메일 무단 수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2010년 6월 9일]
회사소개   서비스이용약관   개인정보취급방침   E-mail수집거부   제휴및광고문의   FAQ