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사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

카테고리 > 레포트  자료등록일 2019.11.08  가격 1,000원 파일형식/페이지 hwp / 2p
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소개글
사회복지행정조직의 성과 및 보상관리에 대한 자료입니다.
본문내용
조직구성원의 동기부여를 위해서는 구성원에게 조직의 목표 달성에 공험한 만큼의 대가가 주어지는 성과와 보상의 합치 프로그램이 마련되어야 한다. 성과와 보상관리를 위한 원칙은 다음과 같다.
첫째, 보상의 중요성에 대해 개인마다 느끼는 개인차가 있기 때문에 조직구성원 대부분이 보상을 중요하다고 느낄 수 있어야 효과가 있다는 중요성의 원칙이다.
둘째, 양의 융통성이다. 보상을 할 때 조직원 개인의 독특한 특성을 반영하고 각 성과의 수준에 따라 제공되기 위해서는 보상은 각각의 경우에 따라 융통성 있게 적절한 양을 제공해야 한다.
 
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